smile farmが選ばれる理由

 

当HPをご覧いただきありがとうございます。 

 

あなたは、コーチを選ぶ際何を基準に選択しますか?

 

「業界経験や実績」といった専門性、会話をしていて「雰囲気が合う」「リズムが合う」「しっくりくる」「安心できる」と感じるコーチは相性が適していると思います。

 

コーチングのスタイルにも指導型や支援型などがあります。

指導型はコーチが積極的に指導やアドバイスを行うのに対し、支援型はクライアントの自己発見や気づきのサポートをメインにするスタイルです。 

 

コーチを決める際にはコーチのコミュニケーションスキルがkeyとなります。

 

・優れた聞き手

 効果的なコーチングは良い聞き手から始まります。コーチはあなたの話に耳を傾け

(傾聴、アクテイブリスニング)、途中で遮る事なく、あなたの言葉を反映することが重要です。

・明確なコミュニケーション

 コーチは簡潔で分かりやすい方法でコミュニケーションを取り、目標やプロセスを明確にする能力が求められます。

・誠実さとオープンネス

 良いコーチは誠実でオープンです。彼らは信頼できるアドバイスを提供し、自分の考えを率直に共有することで、信頼関係を築きます。

・適切なフィードバック

 コーチからのフィードバックは、具体的で実用的でなければなりません。それにより、あなたの成長と目標達成に直接的に貢献します。

・柔軟性と適応性

 コーチは、さまざまなコミュニケーションスタイルやニーズに柔軟に適応する能力を持つ必要があります。これにより、個々のクライアントに合わせた最適なサポートを提供します。

 

やはりやってみないとわからないというのが正直なところではないでしょうか?

 

無料または低価格でコーチングを受けられるトライアルセッションがあるか確認してみましょう。

 

実際にコーチングを体験することで、コーチとの相性やコーチングスタイルが自分に合っているかを確認できます。

 

smilefarmでは、トレーナー資格を有するプロビジネスコーチによるコーチング&ヒューニングの無料体験セッションを行なっています。

 

smilefarmはコーチングの限界をヒューニングで突破します。

コーチングで目標とアクションを明確にし

ヒューニングで確実な実行を可能にします。

 

あなたの描いたゴールの成功を超えた旅はここから始まります。

 

日本人に効果のある

コーチング

思考と行動のチューニング法
「ヒューニング」が学べる


欧米で開発されたコーチングですが、文化的な背景の違い(目標主義vs 価値観主義)、コミュニケーションスタイルの違い(日本人は間接的、非言語的を好む)、日本独自のビジネス環境への対応、そしてグローバル化への対応などから、そのままを日本人に当てはめても有効性が半減します。日本の文化やビジネス環境に適応したコーチングにより、個人や組織の成長を促進します。

コーチングは万能ではありません。気付きを得て行動計画を立てたとしても、実施が困難な場合がしばしばあります。そういった場合に効果を発揮する、潜在意識下にある行動プログラム(考え方)に直接アプローチして行動変化を促進する、思考と行動のチューニング方法である「ヒューニング」を学ぶことができます。